Doelgroep
Alle 8000 medewerkers van Getronics Nederland.
Omschrijving
Getronics bouwt aan een nieuw bedrijf met een nieuwe toekomst. Eind oktober 2007 is Getronics overgenomen door KPN. De bedrijfsstrategie is aangepast en de focus wordt gelegd op werkplekdienstverlening. Een aantal bedrijfsonderdelen werden afgestoten en een aantal KPN onderdelen zijn geïntegreerd. Naar aanleiding van de strategische en organisatorische veranderingen is er ook een nieuwe merknaam en een nieuw logo gelanceerd.
Het proces is trapsgewijs ingezet middels kleinschalige evenementen in het voortraject. Hierdoor is het mogelijk om eigen mensen te betrekken bij het evenement en te zorgen dat de boodschap persoonlijk en krachtig aankomt bij alle medewerkers.
Ook tijdens het grote medewerkersevenement op 28 januari 2009 is dit ingezet. De 10 leden van het Executive Committee motiveerde de 1000 managers en de 1000 managers motiveerde op hun buurt de 8000 medewerkers door tussen hun collega’s in te gaan zitten en interactief een aantal opdrachten uit te voeren.
Na een inhoudelijke presentatie inclusief krachtige opening en slot werden alle medewerkers uitgenodigd voor een informele borrel. Alle 1000 managers waren hier duidelijk herkenbaar aanwezig om alle vragen te beantwoorden.
